Plus de rémunération ne veut pas forcément dire plus de performance... - Université Jean Moulin Lyon 3 Accéder directement au contenu
Autre Publication Scientifique The Conversation France Année : 2020

Plus de rémunération ne veut pas forcément dire plus de performance...

Résumé

Aimeriez-vous avoir une meilleure rémunération ? Votre réponse sera sûrement oui. Êtes-vous tous les jours motivés dans votre travail ? Votre réponse sera cette fois sûrement plus nuancée. Ces deux questions ne sont-elles pas en partie liées ? Peut-être pensez-vous, comme la grande majorité des managers, que le but de la rémunération est d’inciter les salariés à faire de leur mieux. Autrement dit, plus de rémunération équivaudrait à plus de performances. Néanmoins, suffit-il de distribuer des primes pour augmenter les performances des collaborateurs ? [...]
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03778063 , version 1 (15-09-2022)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03778063 , version 1

Citer

Chloé Guillot-Soulez, Claude Roussillon Soyer. Plus de rémunération ne veut pas forcément dire plus de performance.... 2020. ⟨hal-03778063⟩
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