La GRH en Afrique de l'Ouest:pour une approche par l'hybridité segmentée - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2016

La GRH en Afrique de l'Ouest:pour une approche par l'hybridité segmentée

Yves Livian

Résumé

Les deux approches courantes du management international, l'universaliste et la culturaliste sont trop globales et négligent la complexité des situations africaines.Nous proposons à la suite d'autres la notion d'"'hybridité" entre outils généraux de GRH et pratiques locales et présentons cinq types de GRH en fonction de la taille de l'organisation et de sa gouvernance.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-01303071 , version 1 (15-04-2016)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01303071 , version 1

Citer

Yves Livian. La GRH en Afrique de l'Ouest:pour une approche par l'hybridité segmentée. 2ème congrès international de l'Université Aube Nouvelle, Université Aube Nouvelle, Feb 2016, Ouagadougou, France. ⟨hal-01303071⟩
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