La complémentarité du qualitatif et du quantitatif : une application aux processus de changement organisationnel
Résumé
La recherche en sciences de gestion a longtemps opposé les
méthodologies de recherches qualitatives et quantitatives. Cette
communication porte sur la collecte de données qualitatives et
quantitatives combinées, ainsi que leur traitement, dans le contexte
de recherches in vivo relatives à des processus de changement
organisationnel. L’enjeu est de souligner les vertus de la mixité
qualitatif/quantitatif dans la conduite d’un processus de
changement, en mettant en évidence ses impacts à la fois dans la
dynamique de la recherche intervention et sur la signifiance des
informations à l’usage scientifique ainsi collectées.