Le contexte organisationnel : un facteur déterminant de l'adoption et de la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement - Université Jean Moulin Lyon 3 Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2014

Le contexte organisationnel : un facteur déterminant de l'adoption et de la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement

Résumé

Ce chapitre s'interroge sur les influences que les caractéristiques des organisations font peser sur la mise en œuvre des dispositifs de coaching. La sociologie des organisations nous rend attentifs aux différences profondes qui séparent différents types d'organisations. On montre dans ce texte que ces différences jouent un rôle déterminant dans l'adoption (ou non) des dispositifs de coaching - tel est l'objet de la première partie du chapitre - ainsi que dans leur déploiement - la seconde partie. Pour ce faire, on s'appuie sur quelques analyses de cas menées par nous-mêmes ou empruntées à d'autres chercheurs.

Mots clés

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-00958219 , version 1 (12-03-2014)

Identifiants

Citer

Jean Nizet, Pauline Fatien Diochon. Le contexte organisationnel : un facteur déterminant de l'adoption et de la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement. Etienne Bourgeois et Sandra Enlart. Apprendre en entreprise, PUF, pp.111-120, 2014, Apprendre, 978-2-13-061895-9. ⟨10.3917/puf.boug.2014.01.0111⟩. ⟨hal-00958219⟩
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