Gender promotion gaps across business units in a multiunit organization: Supply‐ and demand‐side drivers

Monika Hamori; Denis Monneuse; Zhaoyi Yan

doi:10.1002/hrm.22244

Article Dans Une Revue Human Resource Management Année : 2024

Gender promotion gaps across business units in a multiunit organization: Supply‐ and demand‐side drivers

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Monika Hamori

Fonction : Auteur
PersonId : 1403633
ORCID : 0000-0002-7915-8024

IE Business School, Madrid

Denis Monneuse

Fonction : Auteur
PersonId : 1366622
IdHAL : denis-monneuse
ORCID : 0000-0002-1812-2562

Éthique et Gouvernance de l’Entreprise et des Institutions

Zhaoyi Yan

Fonction : Auteur

IE Business School, Madrid

Mots clés

careers gender inequality gender queuing theory gender role theory promotion careers gender inequality gender queuing theory gender role theory promotion

Domaines

Gestion et management

Fichier principal

Human Resource Management - 2024 - Hamori - Gender promotion gaps across business units in a multiunit organization .pdf (1.51 Mo)

Origine	Publication financée par une institution

Denis Monneuse : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://hal.science/hal-04655071

Soumis le : dimanche 21 juillet 2024-08:25:19

Dernière modification le : jeudi 10 octobre 2024-03:19:39

Dates et versions

hal-04655071 , version 1 (21-07-2024)

Identifiants

HAL Id : hal-04655071 , version 1
DOI : 10.1002/hrm.22244

Citer

Monika Hamori, Denis Monneuse, Zhaoyi Yan. Gender promotion gaps across business units in a multiunit organization: Supply‐ and demand‐side drivers. Human Resource Management, 2024, ⟨10.1002/hrm.22244⟩. ⟨hal-04655071⟩

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